Sonho Grande – Cristiane Correa

 

Jorge Lemann (meio da foto) teve sua formação em Harvard, e iniciou sua carreira no mercado de capitais. Saiu do trabalho aos 31 anos, com 200 mil dólares no bolso. e estabeleceu o Banco Garantia.

O Sr. Lemann chamava os jovens ideais para o Banco de “poor, smart, deep desire to get rich“, ou seja: pobre, inteligente e com desejo profundo de se tornar rico.

É justamente aí que entram Marcel Telles e Beto Sicupira (os extremos da foto). A cultura do Garantia era baseada em 4 pilares:

  1. Cortar custos
  2. Recrutar gente boa
  3. Traçar metas para todos
  4. Remuneração extraordinária para os melhores

Com essa cultura, eles transformaram o Garantia no banco brasileiro mais cobiçado da época.

Quando o mercado financeiro se tornou pequeno, partiram para a chamada “economia real”: adquiriram as Lojas Americanas, e implementaram a mesma gestão.

Logo após, adquiriram a Brahma e a Antactica e criaram a AmBev.

Próximo passo? Interbrew (a gigante belga) e, logo após, um dos maiores símbolos americanos: Budweiser. Os três estavam concretizado o sonho grande.

Hoje são donos da 3G Capital,empresa que adquiriu também o Burger King e Kraft – Heinz.

Também criaram a Fundação Estudar (www.estudar.org.br),  que busca justamente ajudar jovens “poor, smart, deep desire to get rich” à conseguirem qualificação nas melhores universidades do mundo.

O livro demonstra que o Banco Garantia utilizou-se de culturas extraídas do mercado americano e moldadas ao mercado brasileiro. A cultura do estudo, preparação, trabalho duro, frugalidade e convivência com pessoas melhores que você, são atalhos para concretização de um sonho grande.

 

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